Blog

Mimo, iż rozstanie z pracownikiem jest często nieuniknione, warto pamiętać, że sposób w jaki przeprowadzimy ten proces, może wpłynąć na reputację firmy oraz na morale pozostałych pracowników.
PRZYGOTOWANIE DO ROZMOWY

Każda zmiana pracy to nowy początek, ale również konieczność odpowiedniego zakończenia współpracy z obecnym pracodawcą. Jak zrobić to z klasą, dbając zarówno o swoje interesy jak i pozostawiając po sobie dobre wrażenie? Oto kilka wskazówek.

Na obecnym, dynamicznym, rynku pracy pojęcie elastyczności nabiera coraz większego znaczenia. Pojawia się nowa grupa pracowników, którzy poszukują możliwości samorealizacji zawodowej oraz elastyczności. Ci pracownicy, nazywani GIGerami, stają się istotnym punktem analizy w kontekście rozwoju tzw. GIG ekonomii.

Po dniach pełnych wykładów, notatek i egzaminów nadszedł czas na kolejny, równie istotny etap dorosłego życia – start zawodowy. Zapewne wiele razy zastanawiałeś/ łaś się, jak ująć swoją wiedzę, umiejętności i pasje w jednym dokumencie.

Wellbeing to pojęcie z dziedziny psychologii. Oznacza poczucie zadowolenia z fizycznego (zdrowie, kondycja fizyczna), psychicznego i społecznego stanu własnego życia. Bywa też określane mianem dobrostanu.

Każda branża ma swój własny język, który pomaga nam w codziennej komunikacji.
Słowniczek Rekrutacyjny dla Bystrzaków
dla naszego wspólnego komfortu pracy. 😏 😅

Job crafting to podejście do organizacji pracy, które daje pracownikom możliwość aktywnego kształtowania swojej roli zawodowej, dostosowywania obowiązków i relacji w miejscu pracy do swoich umiejętności, zainteresowań i wartości.

Kompetencje stanowią kluczowy element w określeniu, czy posiadasz odpowiednie kwalifikacje i potencjał do osiągnięcia sukcesu na danym stanowisku. Kompetencje to Twój zbiór wiedzy, umiejętności i określonych cech osobowości.

Kontynuując wątek z poprzedniego postu, chciałabym zwrócić Twoją uwagę na pewnego rodzaju wyzwania, które towarzyszą usłudze headhunterskiej.

Headhunting to strategia rekrutacji polegająca na aktywnym poszukiwaniu, identyfikowaniu i pozyskiwaniu kandydatów na kluczowe dla organizacji stanowiska. Główną cechą tego podejścia jest inicjatywa ze strony Headhuntera, który działa poza tradycyjnymi ogłoszeniami rekrutacyjnymi.