Blog

Doświadczony Headhunter posiada nie tylko wiedzę branżową, ale również umiejętności interpersonalne i etyczne, które są niezbędne do skutecznego procesu rekrutacji.

Jestem wdzięczna za Twoją otwartość do rozmowy, zaufanie i potencjalną współpracę. Jak zapewne wiesz, kontaktuję się z Tobą, kiedy nawet nie myślisz o zmianie pracy, próbując tym samym zainteresować Cię niezobowiązującą rozmową. Często takie pierwsze rozmowy mają ciąg dalszy. Wówczas wszyscy angażujemy coraz więcej czasu i energii. Dlatego miałabym dla Ciebie kilka wskazówek, które zdecydowanie ułatwią i usprawnią naszą współpracę.

Rozumiejąc, jak wymagający jest obecny rynek pracy, z jakimi trudnościami przyszło nam się zmierzyć oraz będąc ukierunkowana na potrzeby Twoje i Twojej organizacji chciałabym przedstawić kilka wskazówek, aby nasza współpraca przebiegała EFEKTYWNIE i zakończyła się EFEKTOWNYM zatrudnieniem. 😉👍

W kontekście dzisiejszego, wymagającego rynku pracy, Headhunterzy nazywani też łowcami głów, odgrywają ważną rolę w rozwiązywaniu trudności związanych z pozyskiwaniem odpowiednich talentów na stanowiska specjalistyczne jak również wyższego szczebla.

Biura Karier na uczelniach łączą świat akademicki z rynkiem pracy. Dla pracodawców Biura Karier to prawdziwa skarbnica potencjalnych talentów. 🌐🔍 Pracodawcy mogą nawiązać bezpośredni kontakt z przyszłymi pracownikami, oferować staże czy praktyki, a także budować swoją markę jako atrakcyjnego pracodawcy.

Obniżenie kosztów rekrutacji jest istotnym celem dla wielu firm.
Poniżej znajdziesz kilka praktycznych wskazówek. 👌

Jakie informacje powinny znaleźć się w profesjonalnym zaproszeniu?
Jak stworzyć wrażenie zorganizowania i dbałości o szczegóły?

Pierwsze wrażenie ma znaczenie, zarówno dla pracodawcy, jak i dla kandydata. Dlatego warto zadbać o to, aby zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną było klarowne, zwięzłe i profesjonalne.

Preboarding to proces wprowadzania nowego pracownika do organizacji przed oficjalnym dniem rozpoczęcia pracy. Rozpoczyna się w momencie, gdy kandydat zaakceptuje ofertę pracy i trwa do pierwszego dnia w biurze.

Preboarding to nie tylko proces wprowadzenia do organizacji, ale także szansa na zbudowanie pozytywnego wrażenia, relacji oraz zaangażowania pracownika już na samym początku.

Onboarding to proces wprowadzenia nowych pracowników do organizacji. To nie tylko jednorazowe powitanie, ale przemyślany plan, który pomaga pracownikom szybko i skutecznie zaadaptować się w nowym środowisku.