Blog

Syndrom oszusta objawia się wewnętrznym przekonaniem, że nasze sukcesy zawodowe są wynikiem przypadku, a nie faktyczne naszych kompetencji.

Niestety w kontekście rozmowy rekrutacyjnej może prowadzić do zaniżania własnej wartości

Syndrom oszusta to psychologiczne zjawisko, w którym osoby, mimo swoich osiągnięć i kompetencji, odczuwają wewnętrzne przekonanie, że nie zasługują na sukces. Towarzyszy temu lęk przed „zdemaskowaniem” oraz umniejszanie własnych zasług.

Nie wystarczy mieć imponujące doświadczenie – trzeba umieć jeszcze je zaprezentować podczas rozmowy. Warto przygotować konkretną listę osiągnięć, wraz z ich mierzalnym wpływem na firmę.

Firmy nie rywalizują już tylko o uwagę klientów, równie istotne stało się skuteczne przyciągnięcie najlepszych talentów. Tradycyjne ogłoszenia o pracę coraz częściej przestają wystarczać.
Kandydaci przeglądają oferty pracy, nie podejmując żadnej akcji. Zatem, jak zwiększyć ich zaangażowanie i sprawić, by aplikowali?

Współczesny kandydat to osoba, która zna swoją wartość i świadomie wybiera pracodawcę. Dokładnie analizują oferty, porównują różne propozycje, daje sobie czas na podjęcie korzystnej decyzji.Co wyróżnia dzisiejszego kandydata?

Zastanawiasz się, jak skutecznie
odpowiadać na pytania behawioralne?

Zastanawiasz się, jak skutecznie przeprowadzić
rozmowę kwalifikacyjną z kandydatem?
O co i w jaki sposób zapytać,
aby zebrać wartościowe informacje?

Jak upewnić się, że kandydat posiada deklarowane kompetencje?  Tradycyjne pytania o doświadczenie zawodowe często nie dają pełnego obrazu umiejętności i zachowań kandydata w rzeczywistych sytuacjach. Rozwiązaniem jest wywiad behawioralny – metoda, która pozwala przewidzieć przyszłe zachowania pracownika, na podstawie jego doświadczeń w przeszłości.

Istnieje wiele stron i platform umożliwiających publikację ogłoszeń o pracę bez ponoszenia dodatkowych kosztów. Warto jednak pamiętać, że większość z nich oferuje również płatne opcje promowania ofert, które pomagają zwiększyć ich widoczność i dotrzeć do większej liczby kandydatów.

Jestem wdzięczna za Twoją otwartość do rozmowy, zaufanie i potencjalną współpracę. Jak zapewne wiesz, kontaktuję się z Tobą, kiedy nawet nie myślisz o zmianie pracy, próbując tym samym zainteresować Cię niezobowiązującą rozmową. Często takie pierwsze rozmowy mają ciąg dalszy. Wówczas wszyscy angażujemy coraz więcej czasu i energii. Dlatego miałabym dla Ciebie kilka wskazówek, które zdecydowanie ułatwią i usprawnią naszą współpracę.