co nowego u nas?
Blog
co nowego u nas?
Blog
PREboarding – czy to się opłaca?
Preboarding to proces wprowadzania nowego pracownika do organizacji przed oficjalnym dniem rozpoczęcia pracy. Rozpoczyna się w momencie, gdy kandydat zaakceptuje ofertę pracy i trwa do pierwszego dnia w biurze.
PREboarding. Praktyczne przykłady.
Preboarding to nie tylko proces wprowadzenia do organizacji, ale także szansa na zbudowanie pozytywnego wrażenia, relacji oraz zaangażowania pracownika już na samym początku.
JOB SCAM – czyli oszustwo rekrutacyjne
Oszustwo rekrutacyjne to forma przestępstwa, w której oszuści podszywają się pod pracodawców lub rekruterów, aby wyłudzić pieniądze, dane osobowe lub dokonać innych nielegalnych działań.
OSZUSTWO REKRUTACYJNE – jak sobie z nim radzić?
Ważne jest, abyśmy byli przede wszystkim tego świadomi. Bądźmy ostrożni, ponieważ nowa, rekrutacyjna rzeczywistość uległa daleko idącej cyfryzacji i takie sytuacje mogą pojawiać się coraz częściej i mogą okazać się bardzo trudne do zweryfikowania.
Exit interview – Rozmowa na DO WIDZENIA
Exit interview jest to rozmowa przeprowadzana z pracownikiem, który opuszcza organizację. Celem Exit interview jest zebranie informacji zwrotnych na temat doświadczeń pracownika na temat organizacji, zespołu, zarządzania i innych aspektów pracy.
PYTANIA NA ODCHODNE – lista przydatnych pytań
W rękach doświadczonych specjalistów, Exit interview to źródło wartościowych informacji na temat nie tylko samej organizacji, ale również tego, jak były pracownik ocenia relacje w zespole i z przełożonym, kulturę organizacyjna, ogólne warunki pracy czy też szanse na dalszy rozwój.
Quiet quitting. Cicha rezygnacja, a może troska o siebie?
Nowy trend na rynku pracy – quiet quitting, czyli “ciche odchodzenie”. Zjawisko, które można zaobserwować najczęściej wśród pokolenia Z, czyli młodych ludzi, którzy dopiero wchodzą na rynek pracy. Młodzi pracownicy otwarcie mówią o swoich potrzebach związanych z zachowaniem równowagi między życiem prywatnym, a zawodowym.
Schemat rozmowy rekrutacyjnej – mały ale pomocny szczegół.
Preboarding. Czy to się opłaca? Praktyczne przykłady.
Preboarding to proces wprowadzania nowego pracownika do organizacji przed oficjalnym dniem rozpoczęcia pracy. Rozpoczyna się w momencie, gdy kandydat zaakceptuje ofertę pracy i trwa do pierwszego dnia w biurze.
Quiet quitting. Cicha rezygnacja a moze troska o siebie? Plusy i minusy świadomej rezygnacji z kultu pracy.
Nowy trend na rynku pracy – quiet quitting, czyli “ciche odchodzenie”.
Zjawisko, które można zaobserwować najczęściej wśród pokolenia Z, czyli młodych ludzi, którzy dopiero wchodzą na rynek pracy. Młodzi pracownicy otwarcie mówią o swoich potrzebach związanych z zachowaniem równowagi między życiem prywatnym, a zawodowym.
