Blog

Obniżenie kosztów rekrutacji jest istotnym celem dla wielu firm.
Poniżej znajdziesz kilka praktycznych wskazówek. 👌

Preboarding to nie tylko proces wprowadzenia do organizacji, ale także szansa na zbudowanie pozytywnego wrażenia, relacji oraz zaangażowania pracownika już na samym początku.

Onboarding to proces wprowadzenia nowych pracowników do organizacji. To nie tylko jednorazowe powitanie, ale przemyślany plan, który pomaga pracownikom szybko i skutecznie zaadaptować się w nowym środowisku.

Reboarding to proces ponownego wprowadzenia pracownika do organizacji po jego tymczasowym lub długotrwałym odejściu. Reboarding jest skierowany do osób, które wcześniej pracowały w organizacji i powracają do firmy po okresie nieobecności. Przyczyny takiego odejścia mogą być różne. Począwszy od długotrwałego urlopu zdrowotnego po przerwy na macierzyństwo, czy też tymczasową pracę w innym miejscu.

Etap offboarding, czyli proces pożegnania pracownika, to ważny element w organizacji. Kluczem jest zapewnienie profesjonalnego odejścia pracownika, niezależnie od powodów rozstania. Celem offboarding jest zapewnienie pozytywnego doświadczenia pracownika na końcu jego drogi w firmie oraz utrzymanie dobrego wizerunku organizacji jako pracodawcy.

Jakie informacje powinny znaleźć się w profesjonalnym zaproszeniu?
Jak stworzyć wrażenie zorganizowania i dbałości o szczegóły?

Pierwsze wrażenie ma znaczenie, zarówno dla pracodawcy, jak i dla kandydata. Dlatego warto zadbać o to, aby zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną było klarowne, zwięzłe i profesjonalne.

Preboarding to proces wprowadzania nowego pracownika do organizacji przed oficjalnym dniem rozpoczęcia pracy. Rozpoczyna się w momencie, gdy kandydat zaakceptuje ofertę pracy i trwa do pierwszego dnia w biurze.

Oszustwo rekrutacyjne to forma przestępstwa, w której oszuści podszywają się pod pracodawców lub rekruterów, aby wyłudzić pieniądze, dane osobowe lub dokonać innych nielegalnych działań.

Ważne jest, abyśmy byli przede wszystkim tego świadomi. Bądźmy ostrożni, ponieważ nowa, rekrutacyjna rzeczywistość uległa daleko idącej cyfryzacji i takie sytuacje mogą pojawiać się coraz częściej i mogą okazać się bardzo trudne do zweryfikowania.

Exit interview jest to rozmowa przeprowadzana z pracownikiem, który opuszcza organizację. Celem Exit interview jest zebranie informacji zwrotnych na temat doświadczeń pracownika na temat organizacji, zespołu, zarządzania i innych aspektów pracy.