Blog

Jego wysokość Feedback w procesie rekrutacji to temat rzeka. 

Jeśli jesteś właścicielem firmy lub managerem na pewno wiesz, że ludzie są najcenniejszym kapitałem w biznesie. Bez utalentowanych, niezależnych i zmotywowanych pracowników nawet najlepsza strategia może nie przynieść oczekiwanych rezultatów.

Jak wiemy, zatrudnienie niewłaściwej osoby przez niewłaściwą osobę jest kosztowne  i generuje wiele problemów.  Warto przeanalizować jak wygląda prowadzony przez nas proces rekrutacji i zastanowić się jakie są przyczyny naszych niepowodzeń.

Dla wielu firm social media nadal stanowią narzędzie, które nie wpisuje się w proces rekrutacji i komunikacji z rynkiem pracy. Niestety nie ma co z tym walczyć, to już stało się faktem i należy nauczyć się z tego korzystać.

Ważnym aspektem w komunikacji interpersonalnej jest sposób zadawania pytań. Trafne i umiejętnie sformułowane pytania dostarczą niezbędnych informacje, które pomogą w podjęciu decyzji o zatrudnieniu najlepszego kandydata.

Zatem czego warto unikać?