Dlaczego nie wystarczy tylko, chwytliwe hasło na stronie „Kariera”?

Dzień dobry BARDZO,

Zbyt często Employer Value Proposition (EVP) jest traktowane jako hasło na stronie kariera lub ładnie brzmiąca fraza w kampanii rekrutacyjnej.

Tymczasem EVP to strategiczne zobowiązanie organizacji wobec pracowników. To zestaw korzyści, wartości i doświadczeń, jakie organizacja oferuje pracownikom w zamian za ich umiejętności, zaangażowanie i lojalność.

To zdefiniowana odpowiedź na pytanie:
„Dlaczego warto u nas pracować?”

Dobry EVP to:

Realna wartość – oparta na danych, nie na intuicji.

Powtarzalne doświadczenia – a nie wyjątki.

Spójność – między obietnicą, a codziennością organizacyjną.

Warto pamiętać:
EVP nie tworzy się w PowerPoint. Powstaje na bazie danych: badań satysfakcji, feedbacku, analiz konkurencji i rozmów z pracownikami.

Do zobaczenia na rekrutacyjnym szlaku
Katarzyna