EFEKTYWNY I EFEKTOWNY ONboarding.

Dzień dobry BARDZO,

Onboarding to proces wprowadzenia nowych pracowników do organizacji. To nie tylko jednorazowe powitanie, ale przemyślany plan, który pomaga pracownikom szybko i skutecznie zaadaptować się w nowym środowisku.

Głównym celem onboardingu jest ułatwienie nowym pracownikom dostosowanie się do nowego środowiska pracy, zminimalizowanie początkowych trudności i zwiększenie poczucia przynależności do organizacji.

PRAKTYCZNE WSKAZÓWKI NA UDANY ONBOARDING:

👉 Spersonalizowany plan.
Przygotuj indywidualny plan, który zawiera etapy procesu, terminy szkoleń, spotkań z zespołem i mentorami.

👉 Wstępne szkolenia.
Zapewnij kompleksowe szkolenia, które pomogą nowemu pracownikowi zrozumieć specyfikę firmy, jej kulturę, misję i wartości.

👉 Mentor lub „Buddy.”
Wsparcie pracownika, kolegi z zespołu, który pomoże w adaptacji i odpowie na wszelkie pytania, a także pokaże, jak skutecznie funkcjonować w organizacji.

👉 Powitalne spotkanie z zespołem.

👉 Określenie oczekiwań.
Wyjaśnij zadania i cele na nowym stanowisku. Jasne oczekiwania pomogą pracownikowi skoncentrować się na priorytetach i skutecznie realizować swoje obowiązki.

👉 Monitorowanie postępów.
Regularnie oceniaj postępy nowych pracowników i dostarczaj feedback.

👉 Regularna komunikacja.
Onboarding nie kończy się w dniu rozpoczęcia pracy. Ważne jest, aby kontynuować wsparcie i komunikację z nowym pracownikiem przez cały okres adaptacji.

Do zobaczenia na rekrutacyjnym szlaku 🍀