ERA GIGERA.

Dzień dobry BARDZO,

Na obecnym, dynamicznym, rynku pracy pojęcie elastyczności nabiera coraz większego znaczenia. Pojawia się nowa grupa pracowników, którzy poszukują możliwości samorealizacji zawodowej oraz elastyczności. Ci pracownicy, nazywani GIGerami, stają się istotnym punktem analizy w kontekście rozwoju tzw. GIG ekonomii.
GIGer poszukujące wolności i samodecydowania w wykonywaniu swoich obowiązków zawodowych. Preferuje pracę na zasadzie projektów czy zleceń, zamiast tradycyjnego stałego zatrudnienia. Charakteryzuje się nie tylko umiejętnościami zawodowymi, ale również gotowością do adaptacji do różnorodnych zadań i nowego środowiska pracy.

Przytaczając raport „To GIG or not to GIG. GIG well.” przygotowany przez firmę EY warto zwrócić uwagę na trend rosnącej popularności pracy w formie gigowej oraz jego potencjalny wpływ na przyszłość rynku pracy.
Eksperci zwracają uwagę na zmieniające się preferencje pracowników (przeważają osoby z pokolenia X, Y, Z), którzy coraz częściej poszukują elastycznych form zatrudnienia oraz możliwości samorealizacji zawodowej. Trend ten wynika głównie z rozwoju technologii, który umożliwia łatwiejszy dostęp do rynku pracy dla freelancerów oraz platform online ułatwiających nawiązywanie kontaktów między zleceniodawcami, a wykonawcami.

Dalszy rozwój GIGerów wydaje się nieunikniony w obliczu zmieniających się potrzeb rynku pracy. Prognozy wskazują na dalszy wzrost liczby pracowników preferujących elastyczne formy zatrudnienia oraz na rosnące zapotrzebowanie ze strony firm na specjalistów do jednorazowych projektów.

Nie powinno być dla nas zaskoczeniem, że największe korzyści płyną ze zwinnej, elastycznej formy zarządzania czasem. Wynika to również z faktu, że czas jest obecnie największym możliwym benefitem. Ponadto korzystniejsze zarobki, możliwość samodecydowania oraz różnorodność doświadczeń zajmuje wysokie miejsce w hierarchii korzyści GIGera. 🙂

Elastyczna forma współpracy staje się istotnym czynnikiem kształtującym przyszłość rynku pracy. Korzyści wynikające z tego modelu nie tylko sprzyjają samorealizacji pracowników, ale również stwarzają nowe możliwości dla przedsiębiorstw, które mogą skorzystać z różnorodnych umiejętności specjalistów pracujących w formie projektowej. To z pewnością nieodłączna cecha ery GIGERÓW.

Choć GIG ekonomia oferuje wiele korzyści, takich jak elastyczność i różnorodność zleceń, niesie ze sobą również wyzwania. Zatem pytanie, co kryje się w cieniu tych możliwości.

GIG wyzwania:

🔥 Brak stabilności finansowej:
Praca na zasadzie zleceń może prowadzić do nieregularnych dochodów, co utrudnia planowanie budżetu i długoterminowe inwestycje.

🔥 Brak tradycyjnych świadczeń pracowniczych:
GIGerzy często nie mają dostępu do świadczeń socjalnych (np. emerytura). Muszą sami zadbać o zabezpieczenie finansowe na przyszłość.

🔥 Ryzyko wypalenia zawodowego:
Praca wymaga ciągłego poszukiwania nowych projektów i utrzymania wysokiego poziomu produktywności, co może prowadzić do stresu i wypalenia zawodowego.

🔥 Izolacja społeczna:
Pracując zdalnie, można odczuwać brak kontaktu społecznych i izolację. Praca zdalna wymaga również dużej samodyscypliny i umiejętności zarządzania czasem.

GIG PORADY,
czyli o czym warto pamiętać:

🔔 Planowanie finansowe:
Ważne jest stworzenie planu finansowego z funduszem awaryjnym, który uwzględni nieregularność dochodów.

🔔 Inwestycja w rozwój:
Kluczowe jest doskonalenie umiejętności i kompetencji, aby pozostawać konkurencyjnym na rynku.

🔔 Budowanie relacji zawodowych:
Utrzymywanie i rozwijanie kontaktów jest istotne dla zdobywania nowych zleceń.

🔔 Równowaga i zdrowie:
Efektywne zarządzanie czasem jest kluczowe dla uniknięcia przepracowania.

Elastyczna i zwinna forma współpracy, jaką oferuje GIG ekonomia, przyciąga coraz więcej pracowników poszukujących niezależności i różnorodności zawodowej. Jednak decyzja o wejściu na GIG rynek wymaga starannego przemyślenia i przygotowania.

Do zobaczenia na rekrutacyjnym szlaku 🍀
Kasia