REKRUTACJI

Znajdź interesujące stanowisko w zakładce Oferty Pracy na naszej stronie internetowej.

Cenimy sobie naszą współpracę. Gwarantujemy, że dokładnie zapoznamy się z Twoim zgłoszeniem, a także otrzymasz od nas informację zwrotną za każdym razem, kiedy status Twojej kandydatury będzie się zmieniał.

Przed wywiadem telefonicznym otrzymasz od nas informację e-maila z podziękowaniem za zainteresowanie udziałem w procesie rekrutacji, z treścią ogłoszenia oraz z informacją dotyczącą terminu kontaktu telefonicznego. Zależy nam, abyś miał komfort rozmowy dlatego liczymy, że zasugerujesz nam dogodny czas na wspólną rozmowę.

Na początku rozmowy HR Business Partner dokładnie przedstawia ofertę pracy. Zależy nam, aby przybliżyć profil pracodawcy, kulturę organizacyjną firmy oraz doprecyzować główny cel stanowiska i jego rolę w organizacji. Kluczowa jest dla nad rzetelna informacja, aby uniknąć nieporozumienia na późniejszym etapie procesu rekrutacji.

W drugiej części rozmowy telefonicznej sprawdzane są wymagania formalne tj. wykształcenie, doświadczenie zawodowe, dostępności do podjęcia pracy, znajomości języków obcych.

Twoja kandydatura nas zaintrygowała :) Z przyjemnością poznamy Ciebie bliżej.

Teraz czekamy na możliwość zaproszenia Cię na wspólne spotkanie. To doskonała szansa, zarówno dla Ciebie jak i dla nas, na uzyskanie odpowiedzi na wszystkie pytania. Liczymy, że będziesz chciał je zadać. My na pewno to uczynimy.

Wierzymy, że to będzie dobre spotkanie. Może pokażesz nam kilka efektów swojej pracy w poprzednim miejscu zatrudnienia lub na studiach i opowiesz nam o swoich osiągnięciach, z których jesteś dumny, a także podzielisz się z nami swoimi przemyśleniami jak wyobrażasz sobie swoją dalszą karierę zawodową.

Rozmowa zostanie przeprowadzona na podstawie wywiadu kompetencyjnego (inaczej behawioralnego). Jest to metoda, która bazuje na konkretnych przykładach sytuacji zawodowych, które miały miejsce w przeszłości, i które mogą mieć odzwierciedlenie w nowym miejscu pracy.

Najważniejsze jest dla nas, abyśmy byli dla siebie Partnerem i traktowali się ze wzajemnym szacunkiem. Dlatego skontaktujemy się z Tobą w ciągu dwóch tygodni po spotkaniu, aby przekazać Ci informację zwrotną.

Może zdarzyć się taka sytuacja, że proces rekrutacji zostanie rozszerzony o sesję Assessment Center (AC). Oczywiście zostaniesz o tym poinformowany już na samym początku całego procesu.

Sesja AC to narzędzie HR, które składa się ze specjalnie dobranych ćwiczeń, które zostały zaprojektowane na potrzeby konkretnego stanowiska i są dostosowane do potrzeb danej organizacji i stanowiska pracy. Są to spotkania indywidualne tzn. ćwiczenia, w których będziesz miał/miała okazję uczestniczyć. Odbywają się one w obecności wyłącznie osoby decyzyjnej po stronie Klienta (zazwyczaj jest to bezpośredni przełożony) oraz w obecności asesorów SyntegiaHR.

Zostaniesz poproszony o wskazanie osób do udzielenia referencji w zależności od stanowiska, o które się ubiegasz. Zazwyczaj jest to bezpośredni przełożony z poprzednich miejsc pracy. W przypadku stanowisk kierowniczych referencji może udzielić dodatkowo podwładny i współpracownik. Natomiast w przypadku kandydatów na stanowisko handlowe, także klient lub kontrahent biznesowy. To są tak zwane referencje 360 stopni.

Zależy nam, abyś czuł/czuła się komfortowo. Również i w tym przypadku możesz liczyć na informację zwrotną z naszej strony.

Celem tego spotkania jest złożenie oferty pracy oraz doprecyzowanie warunków formalnych i finansowych. Bardzo często jest to również okazją do podpisanie umowy o pracę lub listu intencyjnego.

Jeśli zdarzy się sytuacja, że w procesie rekrutacji ofertę pracy otrzyma inna osoba. Będzie nam bardzo miło jeśli pozostaniesz z nami w kontakcie pozostawiając swoje dokumenty aplikacyjne w naszej bazie danych lub zaprosisz nas do swojej sieci kontaktów za pośrednictwem portalu LinkedIn. O ile wcześniej sami tego nie zrobimy :)

Budowanie sieci networkingowej jest niezwykle cenne w dzisiejszym świecie. Kto wie co przyniesie przyszłość. Jesteśmy pewni, że będziemy mogli ponownie skontaktować się z Tobą pod kątem przyszłych projektów rekrutacyjnych.