Exit interview – Rozmowa na DO WIDZENIA

Dzień dobry BARDZO,

Exit interview jest to rozmowa przeprowadzana z pracownikiem, który opuszcza organizację. Celem Exit interview jest zebranie informacji zwrotnych na temat doświadczeń pracownika na temat organizacji, zespołu, zarządzania i innych aspektów pracy.

To przydatne narzędzie, które pozwala organizacji uzyskać wgląd w przyczyny odejścia pracowników i uzyskać wiele cennych wskazówek na przyszłość, o ile wynik wywiadu nie zostanie skrzętnie schowany do szuflady biurka. 🤣

Przygotuj zestaw pytań, które pomogą w zgłębieniu przyczyn odejścia pracownika, jego doświadczeń i sugestii dotyczących organizacji. Pytaj o pozytywne aspekty pracy, jak również o obszary, które wymagają poprawy.

Główne korzyści Exit interview:

👍 Pozwala zrozumieć punktu widzenia i motywację odchodzącego pracownika. Pozwala to organizacji lepiej zarządzać problemami, które mogą prowadzić do utraty cennych pracowników.

👍 Poprawa rotacji pracowników. Działając na podstawie informacji uzyskanych w Exit interview, można podjąć działania mające na celu poprawę atmosfery pracy, zarządzania czy rozwoju zawodowego, co przyczyni się do zatrzymania kolejnych pracowników.

👍 Możliwość wprowadzenia zmian i wzmocnienie pozytywnych aspektów kultury firmy.

👍 Usprawnienie procesów.

👍 Rozwiązanie ewentualnych konfliktów.

Exit interview to narzędzie, które pozwala organizacji poznać głos pracowników opuszczających firmę. Zapewnia wgląd w przyczyny odejścia, umożliwia wprowadzenie ulepszeń i doskonalenie kultury organizacyjnej.

Do zobaczenia na rekrutacyjnym szlaku 🍀