Jak DOBRZE opowiadać o SWOICH sukcesach?

Dzień dobry BARDZO,
Nie wystarczy mieć imponujące doświadczenie – trzeba umieć jeszcze je zaprezentować podczas rozmowy. Warto przygotować konkretną listę osiągnięć, wraz z ich mierzalnym wpływem na firmę.

JAK TO ZROBIĆ?
Wykorzystaj metodę STAR (Situation, Task, Action, Result),
o której pisałam w poprzednich postach.

SITUATION: Jaki był kontekst problemu?
TASK: Jakie było Twoje zadanie?
ACTION: Jakie działania podjąłeś/ęłaś?
RESULT: Jaki był efekt?

Przykład odpowiedzi
(Lider działu sprzedaży)

„W dziale handlowym firmy X zauważyłem/am spadek wyników sprzedaży o 15% rok do roku (SITUATION). Moim zadaniem było opracowanie strategii poprawy efektywności zespołu (TASK). Wprowadziłem nowy system CRM, który zoptymalizował procesy raportowania, a także szkolenia pracowników z zakresu negocjacji (ACTION). W efekcie, w ciągu 12 miesięcy osiągnęliśmy jako zespół wzrost sprzedaży o 25% i pozyskaliśmy 3 kluczowych klientów (RESULT).

Powodzenia na rekrutacyjnym szlaku
Kasia