Jak skutecznie odpowiadać na pytania behawioralne?

Dzień dobry BARDZO,

Zastanawiasz się, jak skutecznie
odpowiadać na pytania behawioralne?

WSKAZÓWKI:

Przeczytaj dokładnie ogłoszenie, tam znajdują się pożądane kompetencje, których poszukuje pracodawca np. Umiejętność zarządzania zespołem, Inicjatywna – gotowość do działania, Orientacja na Klienta, Umiejętność pracy w zespole, Ukierunkowanie na cel – konsekwencja i determinacja w działaniu itp.

Przygotuj się tzn. przypomnij sobie kilka historii ze swojego doświadczenia zawodowego, które będą odpowiedzią na poszukiwane kompetencje.

Zróżnicowanie przykładów tzn. przykłady, które pokazują różne aspekty Twoich umiejętności – zarówno te techniczne, jak i miękkie.

Dostosuj odpowiedź do pytania, czyli staraj się, aby Twoja historia odpowiadała na pytanie rekrutera. Jeśli pytanie dotyczyło radzenia sobie ze stresem, wybierz przykład, w którym to było kluczowe.

Bądź konkretny, podawaj przykłady, liczby, wyniki, nazwy projektów lub klientów, jeśli to możliwe.

Pokaż efekt swoich działań, najlepiej liczbowo lub opisowo, pokaż jakie przyniosło korzyści.

Nie wymyślaj sytuacji, rekruter może zapytać o szczegóły lub zweryfikować referencje.

Skup się na sobie, czyli skoncentruj się na swoich działaniach, podkreślaj własną rolę i wkład, a nie na działaniach zespołu – chyba że podkreślasz swoje umiejętności przywódcze.

Stosuj metodę STAR, aby Twoja odpowiedź była przejrzysta.

S (Situation – sytuacja): Opisz konkretną sytuację, w której się znalazłeś.
T (Task – zadanie): Wyjaśnij, jakie było Twoje zadanie lub wyzwanie.
A (Action – działanie): Opisz, jakie kroki podjąłeś/ęłaś, aby rozwiązać problem.
R (Result – rezultat): Wskaż efekty Twoich działań. Warto przedstawić mierzalne rezultaty (liczby, dane), korzyści lub wyciągnięte wnioski.

Kluczem do udanej rekrutacji jest przygotowanie konkretnych przykładów z życia zawodowego, uporządkowanie ich zgodnie ze strukturą STAR oraz autentyczne i rzeczowe przedstawienie swoich osiągnięć.
Masz pytania?
Odezwij sie do mnie prywatnie lub w komentarzu.

Powodzenia na rekrutacyjnym szlaku
Kasia