Jego wysokość Feedback. Niczym świsty gral.

Jego wysokość Feedback w procesie rekrutacji to temat rzeka. 

Brak informacji zwrotnej to jeden z podstawowych grzechów  w prowadzonych proces rekrutacji. Jest wiele badań i raportów mówiących o tym, że zdecydowana większość kandydatów biorących udział w procesie rekrutacyjnym oczekuje informacji o postępach oraz ewentualnej decyzji dotyczącej ich kandydatury.

Dlaczego Feedback jest tak ważny?

 Dobry feedback to narzędzie dla samego kandydata do dalszej pracy i polepszania swoich umiejętności.

Budowanie candidate experience w oczach kandydata. Dobry feedback buduje pozytywny wizerunek przedsiębiorstwa. Natomiast jego brak wpływa na wizerunek firmy oraz marki pracodawcy na rynku.

 Dla kandydata nawet zła informacja jest lepsza, niż poczucie niepewności i niewiedzy.

Powinnyśmy dołożyć wszelkich starań, aby podziękować za poświęcony czas i udział w procesie rekrutacyjnym wszystkim kandydatom, również tym, którzy nie zostali ocenieni pozytywnie.

Niezależnie od tego, czy występujemy w roli pracodawcy , czy kandydata  ubiegającego się o pracę, ważne jest abyśmy zadbali o dobrą komunikację i relację oparte na wzajemnym szacunku. Nigdy nie wiadomo, kiedy spotkamy się ponownie. 

Do zobaczenia na rekrutacyjnym szlaku