Job crafting. Czym jest i na czym polega?

Dzień dobry BARDZO,

Job crafting to podejście do organizacji pracy, które daje pracownikom możliwość aktywnego kształtowania swojej roli zawodowej, dostosowywania obowiązków i relacji w miejscu pracy do swoich umiejętności, zainteresowań i wartości.

Polega na elastycznym dostosowywaniu obowiązków, relacji z innymi oraz środowiska pracy w taki sposób, aby lepiej odpowiadały umiejętnościom, wartościom i potrzebom danej osoby.

Przykład:

✅ Analityk Finansowy w dużej firmie produkcyjnej zauważa, że posiada wysokie umiejętności analityczne oraz znajomość Power BI, która pozwala mu na opracowanie zaawansowanych, interaktywnych raportów, łącząc się z danymi programu Excel. Jednak dotychczasowy zakres obowiązków nie umożliwia mu wykorzystania tych umiejętności w praktyce.

✅ Zamiast czekać, pracownik samodzielnie inicjuje proces zmiany, aby lepiej wykorzystać swoje zdolności, na przykład tworząc arkusze, które automatycznie analizują dane finansowe, generują raporty i pomagają w identyfikowaniu kluczowych wskaźników wydajności.

✅ Dzięki własnej inicjatywie pracownik nie tylko optymalizuje swój czas, ale także wprowadza efektywniejsze i bardziej precyzyjne narzędzia do analizy danych finansowych przy jednoczesnym zwiększeniu własnej satysfakcji z dotychczasowej pracy. Z kolei firma zyskuje szybsze i bardziej zaawansowane analizy i raporty.

Poprzez dostosowanie zakresu obowiązków do swoich mocnych stron i zainteresowań (Job crafting), pracownik nie tylko zwiększa satysfakcję z pracy, ale także przyczynia się do tworzenia bardziej efektywnego środowiska pracy.

👉 A Ty, w jaki sposób bierzesz sprawy w swoje ręce?
👉 Czy firma dała Ci przestrzeń na taką inicjatywę?
👉 Opowiedz nam o tym w komentarzu pod postem.

Do zobaczenia na rekrutacyjnym szlaku 🍀
Kasia