Kiedy firma nie przechodzi rekrutacji.

Dzień dobry BARDZO,

Rekrutacja to proces dwustronnej oceny – kandydaci weryfikują organizację równie uważnie, jak rekruterzy oceniają aplikujących. Złe, nieetyczne praktyki rekrutacyjne nie tylko zniechęcają kandydatów, ale też uderzają w markę i reputację całej organizacji, po trwałe osłabienie wizerunku firmy jako pracodawcy.

Poniżej omawiam konkretne przykłady, które powinny być poważnym sygnałem ostrzegawczym dla kandydatów i powodem do rezygnacji ze współpracy.

Wycofanie oferty zatrudnienia/współpracy po jej zaakceptowaniu przez kandydata i złożeniu przez niego wypowiedzenia.

Manipulacja zaufaniem wewnątrz organizacji tzn. inicjowanie fikcyjnych procesów rekrutacyjnych w celu testowania lojalności obecnych pracowników.

Brak poufności w prowadzeniu procesu.
Firma podejmuje nieuprawnione działania, które mogą ujawnić udział kandydata w procesie rekrutacyjnym. Bez zgody kandydata, wykorzystując własne kontakty, weryfikuje referencje kandydata w obecnym miejscu pracy.

Traktowanie procesu rekrutacyjnego jako „sondażu rynku,” bez realnego zamiaru zatrudnienia.

Firmie zależy na pozyskaniu:
danych strategicznych na temat konkurencji i jej produktach/usługach,
porównaniu stawek,
„utrzymaniu presji” wewnątrz zespołu.

„Ghosting” zwłaszcza na zaawansowanym etapie procesu.

Zmiana stanowiska pracy, zakresu obowiązków, warunków finansowych tuż przed zatrudnieniem – manipulacja oczekiwaniami.

Rozbieżności pomiędzy ogłoszeniem, a treścią rozmowy kwalifikacyjnej.

Do zobaczenia na rekrutacyjnym szlaku
Kasia