NIEIDEALNY! Zatem czy aplikować?

Dzień dobry BARDZO,

Kandydaci często zbyt szybko rezygnują z aplikowania na ogłoszenia, jeśli nie spełniają wszystkich wymagań. W praktyce bardzo rzadko zdarza się kandydat, który spełnia 100% oczekiwań.

Ogłoszenie o pracę odzwierciedla opis profilu idealnego kandydata, czyli osoby, która spełnia wszystkie oczekiwania firmy. Zarówno te kluczowe, jak i dodatkowe.
Jednak rekrutacja nie polega na znalezieniu ideału, tylko na wyłonieniu osoby, która najlepiej wpisuje się w potrzeby firmy, a także jej kwalifikacje są jak najbardziej zbliżone do określonego profilu.

Nie każdy brak w CV to powód, by rezygnować,
jednak nie każdy brak jest możliwy do zignorowania.

CO TO ZNACZY?

Nie można ignorować wymagań formalnych. Jeśli w ogłoszeniu wyraźnie wskazane są np. konkretne umiejętności, poziom języka, doświadczenie w danej branży. Są to tzw. warunki kluczowe, zazwyczaj pojawiają się na początku listy i są dla pracodawcy niezbędne.

JAK OCENIĆ, CZY WARTO APLIKOWAĆ?

Zadaj sobie konkretne pytania:

Czy spełniam wszystkie kluczowe wymagania formalne?
Czy moje kompetencje i doświadczenie są bliskie temu, co opisano w ogłoszeniu, nawet jeśli nie są tożsame?
Czy jestem w stanie uzasadnić, dlaczego, mimo braków, mogę poradzić sobie w nowej roli?
Czy potrafię pokazać, że mam potencjał do szybkiego nadrobienia brakujących wymagań?

WNIOSEK:

Zamiast szukać ogłoszeń, w których spełniasz WSZYSTKIE wymagania, naucz się uważnie CZYTAĆ I ANALIZOWAĆ ich treść.
Oceń realnie swoje mocne i słabe strony oraz możliwości rozwoju.
Dopiero na tej podstawie podejmuj decyzję o wysłaniu swojego CV.

Do zobaczenia na rekrutacyjnym szlaku
Katarzyna