Ogłoszenie ma medal. Jak stworzyć idealne ogłoszenie o pracę?

 Co daje nam dobre ogłoszenie  Oszczędności 

Nie tylko czasu, ale także pieniędzy oraz zwiększa możliwości dotarcia do wartościowych kandydatów.

Ogłoszenie oferujące pracę powinno być transparentne, klarowne i zachęcające do nawiązania potencjalnej współpracy.

Powinno być dobrze napisane pod kątem marketingu rekrutacyjnego oraz powinno zawierać wszystkie przydatne informacje:

Informacje na temat firmy: nazwa firmy jeśli możemy ją podać, jeśli natomiast nie, to warto przedstawić wielkość firmy, branżę, lokalizację.

Nazwa stanowiska, która realnie oddaje charakter danego stanowiska.

Benefity, czyli to co oferujemy: np. budżet szkoleniowy (warto podać jego wysokość), dofinansowanie edukacji (w jakim zakresie) itp.

Informacje na temat stanowiska: cel stanowiska, umiejscowienie w strukturze, zespół, zakres obowiązków, przykładowe zadania lub projekty, w których dana osoba będzie uczestniczyła, wykorzystywane programy/technologie, jeśli wymagamy znajomości języków obcych, warto pokazać do czego będą one wykorzystywane w pracy.

Kluczowe wymagania: wykształcenie, doświadczenie zawodowe, uprawnienia niezbędne do wykonywania pracy np. wymagania techniczne – obsługa konkretnych programów/ aplikacji – tu warto wskazać poziom Twoich oczekiwań.

Informacje dodatkowe: jeśli możesz warto podać poziom wynagrodzenia lub realne widełki płacowe, wymiar czasu pracy, możliwe formy zatrudnienia, godziny pracy, model pracy, jeśli mamy do czynienia z zatrudnieniem na projekt – obowiązkowo podajemy czasookres, podróże służbowe (tak/nie, jak często, na jak długo, gdzie).

Etapy procesu rekrutacji.

W ogłoszeniu o pracę zawsze przedstawimy stan faktyczny naszej oferty.

 Bez koloryzowania 

 bez ściemy, która wcześniej czy później i tak wyjdzie na powierzchnię.

Rozczarowanie, utrata zaufania wynikająca z rozbieżności pomiędzy tym co zostało przedstawione na rozmowie o pracę, a tym co pracownik zastał w rzeczywistości, jest jednym z powodów podejmowanej decyzji o odejściu.

Powodzenia i do zobaczenia na rekrutacyjnym szlaku.