Outsourcing rekrutacji. Czyli czyli na czym polega Współpraca z agencją rekrutacyjną.

Jeśli jesteś właścicielem firmy lub managerem na pewno wiesz, że ludzie są najcenniejszym kapitałem w biznesie. Bez utalentowanych, niezależnych i zmotywowanych pracowników nawet najlepsza strategia może nie przynieść oczekiwanych rezultatów. Dlatego, gdy masz trudności z rekrutacją pracowników lub zarządzaniem jej potencjałem, warto skorzystać z pomocy z zewnątrz.

 Co zyskujesz współpracując z zewnętrznym Rekruterem?

 Czym zajmuje się zewnętrzna Agencja HR?

Zapraszam do lektury czterech najbliższych postów.

 W razie dodatkowych pytań odezwij się do mnie.

 Porozmawiamy o tym, jak skutecznie dotrzeć do pracowników, których poszukujesz. 

Zewnętrzna Agencja HR jest reprezentantem interesów zarówno Klienta jak i Kandydata. Naszym nadrzędnym zadaniem jest znalezienie płaszczyzny porozumienia zawodowego dla obu stron.

 Zatem głównym zadaniem Agencji Rekrutacyjnej jest dotarcie do odpowiednich kandydatów zgodnie z wcześniej opracowanym Profilem.

MAŁY, WIELKI SZCZEGÓŁ

 Profil Idealnego Kandydata opracowany jest na podstawie diagnozy stanowiska pracy. Kluczowe jest określenie wymagań postawionych na danym stanowisku, zakresu obowiązków i odpowiedzialności, a także posiadanych przez kandydata kompetencji, istotnych z punktu widzenia zarówno organizacji jak i samego stanowiska pracy.

 Stworzenie Profil Idealnego Kandydata stanowi zawsze punkt wyjścia w procesie rekrutacji oraz jest integralną częścią umowy współpracy z Agencją Rekrutacyjną. Doświadczona Agencja Rekrutacyjna, prowadząc proces rekrutacji, dużą wagę przywiązuje do wieloetapowej oceny kompetencji kandydata w kontekście wymagań jakie zostały postawione. Podjęte działania minimalizują ryzyko pomyłki, a co za tym idzie pozwalają na wybór najbardziej efektywnego pracownika.

Jest to ważny element dobrze przeprowadzonego procesu rekrutacji, tym bardziej, że Agencja HR udziela gwarancji na zatrudnionego kandydata. Czas gwarancji zależy od indywidualnych ustaleń.

ETAPY WSPÓŁPRACY:

 Podpisanie umowy NDA

 Diagnoza Stanowiska Pracy oraz określenie Profilu Kandydata

 Formalności – podpisanie Umowy Współpracy

 Rekrutacja – dotarcie do odpowiednich kandydatów przy wykorzystaniu pasywnych jak i aktywnych narzędzi rekrutacji

 Selekcja kandydatów – ocena doświadczenia oraz umiejętności kompetencji w ujęciu kompetencyjnym (wywiad behawioralny, sesja assessment center, testy)

 Rekomendacje najlepszych kandydatów

 Sprawdzenie Referencji

 Zatrudnienie

Jakie otrzymasz korzyści?

 CZAS I MNIEJSZE KOSZTY

Powyższe wskaźniki są istotnym elementem z punktu widzenia każdej organizacji. Zatrudnienie nieodpowiedniej osoby skutkuje ponownie uruchomieniem procesu rekrutacji, a to jak wiemy wiąże się z tymczasowym brakiem wydajności na stanowisku pracy oraz dodatkowymi kosztami. Warto mieć również świadomość, że średni czas potrzeby na dotarcie, ocenę oraz zatrudnienie nowego pracownika to ok. 20-40 dni w zależności od stanowiska. Zatem należy odpowiedzieć sobie na pytanie, czy liderzy w organizacji powinni swój czas alokować w tego typu procesy, czy jednak warto zlecić to na zewnątrz.

 WARTOŚCIOWE TALENTY

Istotną korzyścią jaka płynie ze współpracy z zewnętrzną firmą HR jest efektywny proces dotarcia i pozyskania odpowiednich pracowników. Zewnętrzni Doradcy ds. HR dysponują szeroką siecią kontaktów, a także mają dostęp do specjalistów z różnych branż, ponadto w swojej pracy wykorzystują aktywne metody rekrutacji i oceny kandydata, co zmniejsza ryzyko pomyłki i pozwala zoptymalizować proces zatrudnienia.

 ELASTYCZNOŚĆ WSPÓŁPRACY

Współpraca z Agencją HR pozwala na elastyczne podejście w zależności od aktualnych potrzeb personalnych w Twojej organizacji. Wśród małych i średnich przedsiębiorstw widać okresy nagłego wzrostu, które wiążą się ze zwiększonymi potrzebami kadrowymi i koniecznością szybkiej reakcji. Wysokie koszty rekrutacji, nieudane procesy zatrudnienia lub duża rotacja pracowników to najczęstsze oznaki nieefektywności w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji.

Nie lekceważ ich, poszukaj doświadczonej Agencji HR i porozmawiaj o możliwości współpracy. Profesjonalne wsparcie, pozwoli Twojej organizacji przezwyciężyć wiele trudności, a także rozwinąć potencjał. Oprócz wsparcia w zakresie rekrutacji możesz skorzystać również z wiedzy i doświadczenia w obszarze konsultingu HR.

 W razie dodatkowych pytań odezwij się do mnie.
 Porozmawiamy o tym, jak skutecznie dotrzeć do pracowników, których poszukujesz. 

Do zobaczenia na rekrutacyjnym szlaku