PREboarding – czy to się opłaca?

Dzień dobry BARDZO,

Preboarding to proces wprowadzania nowego pracownika do organizacji przed oficjalnym dniem rozpoczęcia pracy. Rozpoczyna się w momencie, gdy kandydat zaakceptuje ofertę pracy i trwa do pierwszego dnia w biurze

Jest to istotny etap w całym procesie onboardingu nowego pracownika, który skupia się na zapewnieniu odpowiedniego wsparcia i informacji, aby pracownik poczuł się dobrze przygotowany do rozpoczęcia pracy w nowym środowisku. Ma na celu zbudowanie relacji z organizacją/ przełożonym, zminimalizowanie niepewności związanej z nowym miejscem pracy oraz umożliwienie szybkiej i efektywnej adaptacji pracownika w organizacji.

Preboarding to etap, który często pozostaje niedoceniony, ale ma istotny wpływ na pierwsze wrażenie i zaangażowanie pracownika. Dlatego nie powinniśmy go bagatelizować.

Preboarding w organizacji to cały zestaw czynności, które mają na celu wprowadzenie nowego pracownika do firmy przed oficjalnym dniem rozpoczęcia pracy.

Konkretne przykłady czynności, które można wykorzystać i wdrożyć w swojej organizacji pojawią się w kolejnym poście.

🔔 Zostań ze mną na dłużej.

Do zobaczenia na rekrutacyjnym szlaku 🍀