Profil zawodowy. To nie autobiografia.

Krótki, syntetyczny opis Twojego doświadczenia, kompetencji i zakresu odpowiedzialności.
To nie jest lista zadań. To mini-case Twojej wartości zawodowej.

JAKA JEST JEGO ROLA?

Dać kontekst Twojej kariery.
Pokazać skalę doświadczenia.
Podkreślić specjalizację.
Zbudować pierwsze „uzasadnienie dopasowania” do roli, na którą aplikujesz.

PRZYKŁAD

Słaby profil:
„Specjalista ds. marketingu z doświadczeniem w prowadzeniu działań promocyjnych. Na co dzień zajmuję się realizacją kampanii marketingowych, współpracą z zespołem oraz wsparciem różnych projektów w firmie. Jestem osobą dobrze zorganizowaną i nastawioną na rozwój.”

Problem:
brak konkretnej specjalizacji (performance, content itd.),
brak skali (budżety, kanały, liczby),
brak efektów (co się zmieniło dzięki tej pracy),
ogólniki typu „różne projekty” nie budują wiarygodności,
dużo deklaracji („dobrze zorganizowany”), zero dowodów.

Dobry profil:
„Specjalista marketingu B2B z 4-letnim doświadczeniem w branży Saas. Odpowiedzialny za lead generation i kampanie performance, a także za planowanie i realizację działań marketingowych w kanałach digital (Google Ads, LinkedIn Ads, email marketing), które przełożyły się na wzrost liczby MQL o 45% r/r. Współpracuję z zespołem sprzedaży przy optymalizacji lejka i jakości leadów.”

Dlaczego działa:
określa obszar i branże (B2B marketing, Saas),
konkretny i osadzony w kontekście (lead generation, kampanie performance),
zawiera narzędzia (kanały Google Ads, LinkedIn Ads, email marketing),
zawiera skale, dane (MQL +45% r/r),
osadzony w organizacji (współpraca z zespołem sprzedaży).

Słaby profil opisuje „jakim jesteś pracownikiem.”
Dobry profil opisuje „jaką wartość dostarczasz biznesowi.”

Zgadzasz się z tym stwierdzeniem? Daj znać w komentarzu.

Do zobaczenia na rekrutacyjnym szlaku.

Katarzyna
„TA Babka od Rekrutacji”