PYTANIA NA ODCHODNE – lista przydatnych pytań

Dzień dobry BARDZO,

W rękach doświadczonych specjalistów, Exit interview to źródło wartościowych informacji na temat nie tylko samej organizacji, ale również tego, jak były pracownik ocenia relacje w zespole i z przełożonym, kulturę organizacyjna, ogólne warunki pracy czy też szanse na dalszy rozwój.

Poniżej przygotowałam zestaw 

kilku przydatnych pytań na DO WIDZENIA 🤝 👋

🔷 Dlaczego zdecydowałeś/aś się odejść z naszej organizacji?

🔷 Jakie czynniki przyczyniły się do Twojej decyzji o opuszczeniu firmy?

🔷 Co Cię zainteresowało w nowej ofercie pracy, że postanowiłeś/aś ją przyjąć? 

🔷 Czy jesteś zadowolony/na ze swojego doświadczenia, które zdobyłeś/aś w pracy w naszej organizacji? Co udało się osiągnąć? Czego nie udało się dokonać? 

🔷 Czy otrzymywałeś/aś wystarczająco dużo wsparcia ze strony przełożonych? Czego ewentualnie zabrakło? Co należy poprawić?

🔷 Czy uważasz, że otrzymałeś/aś właściwe narzędzia pracy, aby wykonywać swoją obowiązki?
Czego zabrakło? 

🔷 Czy otrzymałeś/aś odpowiednie wsparcie i szkolenia, aby dobrze wykonywać swoją pracę? Czego zabrakło? 

🔷 Czy firma spełniła Twoje oczekiwania w zakresie rozwoju zawodowego i awansu?

🔷 Jakie cele oraz Twoje oczekiwania zostały zrealizowane podczas pracy w naszej firmie? A czego nie udało się osiągnąć? 

🔷 Jakie masz sugestie dotyczące naszego programu rozwoju pracowników?

🔷 Czy miała miejsce sytuacja, w której miałeś/aś poczucie nierównego traktowania lub dyskryminacji?

🔷 Co nasza firma mogłaby poprawić, aby zatrzymać kolejnych pracowników? 

🔷 Jakie masz inne uwagi lub propozycje, które mogłyby nam pomóc w doskonaleniu naszej organizacji? 

🔷 Gdybyś mógł/ mogła zmienić daną rzecz w swojej pracy lub w firmie co by to było?

🔷 Czy dopuszczasz możliwość powrotu do firmy? Jeśli TAK to na jakich warunkach?

Udana rozmowa wymaga oddania głosu odchodzącemu pracownikowi i wysłuchaniu jego opinii. Podczas Exit interview ważne jest, aby pracownik miał poczucie, że zawsze może odmówić odpowiedzi na dane pytanie lub nawet przerwać dalszą rozmowę, jeśli poczuje się niekomfortowo.

Do zobaczenia na rekrutacyjnym szlaku 🍀