Quiet quitting. Cicha rezygnacja a moze troska o siebie? Plusy i minusy świadomej rezygnacji z kultu pracy.

Nowy trend na rynku pracy – quiet quitting, czyli “ciche odchodzenie”. Zjawisko, które można zaobserwować najczęściej wśród pokolenia Z, czyli młodych ludzi, którzy dopiero wchodzą na rynek pracy. Młodzi pracownicy otwarcie mówią o swoich potrzebach związanych z zachowaniem równowagi między życiem prywatnym, a zawodowym.

“Ciche odchodzenie” jest charakterystyczne również dla osób “ambitnych za bardzo”, które do niedawna pracowały z dużym zaangażowaniem, często ponad normę i ponad swoje siły. Dzisiaj niestety mierzą się z wypaleniem zawodowym i doświadczają pewnego momentu przełomowego w swoim życiu, co wpływa na zmianę ich nastawienia i podejścia do pracy zawodowej.

Warto zauważyć, że „ciche odchodzenie” nie polega na całkowitej rezygnacji z pracy czy porzucaniem zatrudnienia. Oznacza pewnego rodzaju ideę, świadomej rezygnacji z kultu pracy tzn. rezygnacja z ambicji zawodowych, nowych wyzwań, z chęci angażowania się w nowe projekty i brania za nie dodatkowej odpowiedzialności. Pracownicy starają się być bardziej racjonalni w wykonywaniu swojej pracy, nie podejmują inicjatywny, a także nie angażują się emocjonalnie w pracę i w to co robią.

Quiet quitting jest oznaką nowego podejścia do pracy, które kładzie większy nacisk na samopielęgnację, zdrowie psychiczne i dobrostan pracowników. To również wyraz troski o własne potrzeby i spełniania się w innych obszarach życia, niż tylko obszar zawodowy.

PLUSY:

 Zwolennicy „cichego odchodzenia” są zdania, że nowy trend zmieni zupełnie dotychczasowy sposób myślenia o pracy oraz podejścia do niej, jako do głównego celu w życiu. Praca jest dla nich źródłem dochodu, a nie spełnienia.

 Quiet quitting jest pewnego rodzaju bardziej świadomym, nowym podejściem do pracy w kontekście większej troski o siebie. Odnosi się to do większego zachowania równowagi między pracą, a życiem osobistym. Wyraźnego zaznaczenia tej granicy oraz zwiększenie work-life balance. To jest pewnego rodzaju sposób na uniknięcie wypalenia zawodowego i ochrona zdrowia psychicznego.

MINUSY:

 Może pojawiać się nieporozumienie pomiędzy osobami, dla których zachowanie równowagi i balansu pomiędzy pracą, a życiem prywatnym jest ważne, a osobami dla których praca jest wartością nadrzędną, dla której warto, a czasami nawet należy się poświęci. W zawodowej rzeczywistości często przecinają się różne światy, przedstawiciele pokolenia X oraz pokolenia Z, co czasami może prowadzić do niezrozumienia wzajemnych oczekiwań.

 Na dłuższą metę rezygnacja z nowych wyzwań zawodowych, z chęci angażowania się w nowe projekty może skutkować pojawieniem się pewnej luki w naszym rozwoju zawodowym, podnoszeniu kwalifikacji i doskonaleniu nowych umiejętności. Pytanie w jaki sposób, w zawodowej przyszłości, uda się sprostać kolejnym oczekiwaniom lub nadrobić ewentualne zaległości. Z pewnością okaże się to dopiero z czasem…

Do zobaczenia na rekrutacyjnym szlaku