Rekrutacja na wyłączność. Dlaczego?

Dzień dobry BARDZO,

Zależy mi na pracy na wyłączność, ponieważ zależy mi na budowaniu długofalowej relacji z klientem, a nie tylko na realizacji pojedynczego zlecenia.

Preferuję model pracy na wyłączność nie dlatego, że jest to łatwiejsze, ale dlatego, że pozwala mi podejść do procesu z pełnym zaangażowaniem i odpowiedzialnością.

Wyłączność to nie tylko komfort pracy, to także możliwość profesjonalnego reprezentowania marki pracodawcy.

Mając możliwość pracy na wyłączność, osiągam zdecydowanie lepsze rezultaty zarówno jakościowe, jak i ilościowe oraz ograniczam ryzyko niepowodzenia.

Z CZEGO TO WYNIKA:

Brak wyłączności, to brak relacji.
Nie mając zapewnionej wyłączności, rzadko mam realny dostęp do hiring managera, a także do istotnych kontekstów biznesowych. Współpraca oparta głównie na przesłaniu ogłoszenia, briefu dot. wymagań oraz wymianie maili nie pozwala na działanie z pozycji doradcy. Natomiast to właśnie partnerska rola Konsultanta HR, zwiększa prawdopodobieństwo zatrudnienia najlepiej DOPASOWANEGO kandydata.

Uzasadnienie biznesowe.
Gruntownie przeprowadzona rekrutacja to przede wszystkim mapowanie rynku, aktywne działania sourcingowe, analiza konkurencji i często niełatwe rozmowy z kandydatami pasywnymi, a następnie pogłębione rozmowy z kandydatami.

To wszystko wymaga odpowiedniej ilości czasu, pracy oraz umiejętności. W przypadku zaangażowania w proces DOŚWIADCZONEGO konsultanta HR, projekt rekrutacyjny musi mieć swoje uzasadnienie biznesowe i realne możliwości jego finalizacji.

Degradacja wartości usługi.
W mojej ocenie praca na wyłączność to nie przywilej, ale forma współodpowiedzialności za rezultat. To szersze spojrzenie na potrzeby klienta, organizacji, zespołu i możliwość dostosowania się do nich.

Bez wyłączności działam często pod presją czasu, nie mając przestrzeni na pogłębioną selekcję, ani na konstruktywną rozmowę z klientem, o wymaganiach rynkowych, potrzebach ze strony kandydatów oraz napotkanych trudnościach. W mojej ocenie, taka sytuacja prowadzi do obniżenia poziomu usługi rekrutacyjnej jako całości.

Do zobaczenia na rekrutacyjnym szlaku
Kasia