rekrutacyjne SAMOBÓJE.
Dzień dobry BARDZO,
Poniższe zestawienie dotyczy niechlubnych zachowań, które realnie wpływają na ocenę kandydata przez rekruterów, a także przyszłych pracodawców – obniżają zaufanie, komplikują współpracę i często skutkują wykluczeniem z obecnego, a nawet kolejnych procesów rekrutacyjnych.
Wykorzystywanie procesu rekrutacji do polepszenia warunków w obecnej organizacji. Brak autentycznej chęci zmiany pracy.
Próba gry na czas.
„Ghosting” zwłaszcza na zaawansowanym etapie procesu.
Przekraczanie granic w komunikacji.
Niektórzy kandydaci, zwłaszcza posiadający wieloletnie doświadczenie zarządcze, próbują nieświadomie przejąć kontrolę nad rozmową – próbują wpływać na agendę spotkania lub zakres pytań. Choć inicjatywa bywa cenna, w kontekście rekrutacyjnym takie zachowanie może być odbierane jako sygnał potencjalnych trudności we współpracy w strukturze hierarchicznej.
Otwarte kwestionowanie roli rekrutera, poprzez chęć rozmowy wyłącznie z osobami na wyższym stanowisku w hierarchii firmy.
Zbyt wczesne negocjowanie warunków zatrudnienia.
Negocjacje warunków zatrudnienia są naturalnym etapem procesu, jednak kandydaci, którzy już na wstępnym etapie rozmów przedstawiają sztywne oczekiwania finansowe, wymuszają konkretne benefity lub warunki zatrudnienia, mogą zostać odebrani jako mało elastyczni i roszczeniowi.
Taka postawa, szczególnie, gdy nie jest jeszcze znany pełen kontekst roli czy kultura organizacyjna, budzi wątpliwości co do dojrzałości zawodowej i gotowości do współpracy.
Szczególnie źle odbierane są sytuacje, w których warunki „maksymalne” przedstawiane są jako punkt wyjścia, a nie jako efekt rozmów opartych na wartości, jaką kandydat wnosi do organizacji.
Rozbieżności w dokumentach aplikacyjnych lub w komunikacji z różnymi partnerami rekrutacyjnymi.
Naruszenie zasad poufności.
Podważanie sensu procesu rekrutacji.
W kolejnym poście wystawimy czerwoną kartkę pracodawcom za ich niewłaściwe zachowanie na rekrutacyjnym szlaku. Zostań ze mną na dłużej, jeśli temat jest dla Ciebie interesujący.
Do zobaczenia na rekrutacyjnym szlaku 
Kasia