ROZSTANIE Z KLASĄ. Jak zakończyć współpracę z PRACOWNIKIEM.

Dzień dobry BARDZO,

Mimo, iż rozstanie z pracownikiem jest często nieuniknione, warto pamiętać, że sposób w jaki przeprowadzimy ten proces, może wpłynąć na reputację firmy oraz na morale pozostałych pracowników.
PRZYGOTOWANIE DO ROZMOWY

📋 Dokumentacja:
Przed spotkaniem upewnij się, że masz wszystkie niezbędne dokumenty, takie jak umowa o pracę, oceny pracownicze, oraz ewentualne pisemne ostrzeżenia. Dokumentacja jest kluczowa, aby uniknąć nieporozumień i potencjalnych sporów prawnych.

📅 Odpowiedni czas i miejsce:
Rozmawiaj bez pośpiechu. W rozmowie powinien wziąć udział bezpośredni przełożony. Warto, aby była obecna jeszcze jedna osoba.
PRZEPROWADZENIE ROZMOWY

🗣️ Jasna komunikacja:
Zacznij od wyjaśnienia powodów zakończenia współpracy. Unikaj ogólników i stawiania pracownika w niekomfortowej sytuacji. Bądź szczery, ale także empatyczny.

👂 Słuchanie:
Daj pracownikowi możliwość wypowiedzenia się.

🤝 Podziękowanie i pożegnanie:
Stwórz pracownikowi możliwość pożegnania się z innymi członkami zespołu. Wręczenie wypowiedzenie to nie jest odpowiedni moment na przekazywanie wskazówek oraz dobrych rad. Na to czas był wcześniej, podczas rozmów rozwojowych.

PROCEDURY FORMALNE

📋 Wręczenie wypowiedzenia:
Upewnij się, że wypowiedzenie jest zgodne z prawem i umową o pracę.

💬 Wyjaśnienie dalszych kroków:
Przedstaw szczegółowo, jakie kroki będą podejmowane po wręczeniu wypowiedzenia.

🤐 Zachowanie dyskrecji:
Szanuj prywatność pracownika.
WSPARCIE PO ZAKOŃCZENIU WSPÓŁPRACY

📢 Referencje i rekomendacje:
Zaoferuj pomoc w znalezieniu nowej pracy np. poprzez napisanie listu referencyjnego.

📚 Doradztwo zawodowe:
Jeśli masz taką możliwość zaoferuj dostęp do usług doradztwa, które mogą pomóc w poszukiwaniu pracy np. outplacement.

💼 Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy.
Zakończenie współpracy z pracownikiem to zawsze wyzwanie, które wymaga empatii i profesjonalizmu. Dbając o swoje interesy, nie zapominaj o ludzkiej stronie procesu – to ona często decyduje o tym, jak firma będzie postrzegana przez pracowników i rynek pracy.

Do zobaczenia na rekrutacyjnym szlaku 🍀
Kasia