Syndrom oszusta na rekrutacyjnym szlaku.

Dzień dobry BARDZO,

Syndrom oszusta objawia się wewnętrznym przekonaniem, że nasze sukcesy zawodowe są wynikiem przypadku, a nie faktyczne naszych kompetencji.

Niestety w kontekście rozmowy rekrutacyjnej może prowadzić do zaniżania własnej wartości

BRAK MÓWIENIA WPROST O SUKCESACH.

Rekruter: „Jakie osiągnięcie zawodowe uważa Pan/Pani za swój największy sukces?”
Kandydat: „Trudno wskazać jedno konkretne osiągnięcie… Poza tym w naszej branży sukces nigdy nie jest efektem pracy jednej osoby, zawsze jest to zasługa pracy zespołowej.”

Co się wydarzyło?
Kandydat nie mówi o swoich osiągnięciach. Rodzi się pytanie czy nie jest ich świadom, czy jednak nie potrafi o nich opowiedzieć? Unika konkretnej odpowiedzi.

Co można zrobić inaczej?
„Jednym z moich największych osiągnięć było wdrożenie nowej strategii sprzedażowej, która zwiększyła konwersję klientów o 25% w ciągu pół roku. Było to wyzwanie, ale dzięki intensywnej pracy, polegającej na analizie danych i testowaniu różnych podejść, po 5 miesiącach udało mi się znaleźć najkorzystniejsze rozwiązanie.”

PODKREŚLANIE WŁASNYCH BRAKÓW, ZAMIAST KOMPETENCJI.

Rekruter: „Jakie są Pana/Pani kluczowe kompetencje zawodowe?”
Kandydat: „Posiadam 8 letnie doświadczenie w obsłudze spółek na pełnych księgach. Nie ukrywam, że jest to bardzo dynamiczne środowisko, przepisy nieustannie ulegają zmianie, zwłaszcza te w obszarze podatków, co powoduje, że są obszary, w których muszę się jeszcze dokształcić.”
Co się wydarzyło?
Kandydat nie kwestionuje swoich umiejętności, ale zamiast je podkreślić, od razu przechodzi do swoich braków i podważa swoją wiedzę.

Co można zrobić inaczej?
„Moją kluczową kompetencją jest umiejętność obsługi księgowej portfela klientów, składającego się wyłącznie ze spółek handlowych (8-10). Posiadam doświadczenie w obsłudze podmiotów z różnych branż (handlowej, usługowej, IT, firmy ochroniarskie) o różnej wielkości (od 0,5 mln do 2 mln przychodu rocznie). Z uwagi na różnorodność obsługiwanych firm, dbam o to, aby być na bieżąco z nowymi przepisami, dlatego regularnie uczestniczę w szkoleniach branżowych w Stowarzyszeniu Księgowych w Polsce oraz prenumeruję poradnik – Podatek Vat.”

W kolejnym poście: “Jak przełamać schemat Syndromu Oszusta”.

Powodzenia na rekrutacyjnym szlaku
Kasia