LIST DO KLIENTA. Szanowny Panie Kliencie jak możesz UŁATWIĆ mi pracę.

Szanowny Panie Kliencie
Szanowna Pani Klientko

Jako Twój osobisty Headhunter pragnę podziękować za zaufanie i możliwość współpracy.

Rozumiejąc, jak wymagający jest obecny rynek pracy, z jakimi trudnościami przyszło nam się zmierzyć oraz będąc ukierunkowana na potrzeby Twoje i Twojej organizacji chciałabym przedstawić kilka wskazówek, aby nasza współpraca przebiegała EFEKTYWNIE i zakończyła się EFEKTOWNYM zatrudnieniem.

Precyzyjne wymagania i oczekiwania
Im bardziej konkretny będzie opis wymagań w zakresie doświadczenia, umiejętności i kompetencji, tym skuteczniej zostanie przeprowadzona rekrutacja, a rekomendowani kandydaci będą w większym stopniu spełniać oczekiwania Twoje i Twojej organizacji.

Proszę postaraj się, aby nie zmieniać kluczowych informacji w trakcie trwania procesu rekrutacji. Niestety takie zmiany tylko wydłużają rekrutację oraz generują niepotrzebne koszty. To zdecydowanie, nie jest korzystne dla Ciebie.

Komunikacja i współpraca
Będę potrzebowała regularnej informacji zwrotnej z Twojej strony. Bądź dostępny, odpowiadaj na wiadomości i telefony, dzięki temu będę w stanie, szybko reagować na ewentualne trudności.

Szybkość decyzji
W rekrutacji czas jest bardzo ważny. Szybkość reakcji działa na naszą korzyść. Proszę postaraj się podejmować decyzje jak najszybciej. Cenni pracownicy nie szukają długo pracy.

Merytoryczny feedback
Merytoryczny feedback buduje u oczach kandydata pozytywną opinię przede wszystkim o samym pracodawcy. Pobieżna jakość komunikatu nie świadczy nigdy dobrze. Ponadto precyzyjna informacja pozwoli mi na korektę prowadzonych działań.

Przejrzystość warunków formalnych
Bądź jasny i transparentny w kwestiach wynagrodzenia, pakietu benefitów i warunków zatrudnienia.

Zaangażowanie w proces
Twój aktywny udział w procesie rekrutacji efektywnie wpływa na przebieg rekrutacji oraz buduje pozytywny candidate experience.

Dziękuję za Twoją uwagę.

Liczę, że w najbliższym czasie będę miała możliwość stworzyć profil idealnego kandydata,
a co za tym idzie podjąć wyzwanie i odszukać go w realnym świecie.

Do zobaczenia na rekrutacyjnym szlaku

Katarzyna Czarniewska
Twój osobisty Headhunter