… To kandydat, który tylko “PACZY” na oferty pracy.

Dzień dobry BARDZO,

Firmy nie rywalizują już tylko o uwagę klientów, równie istotne stało się skuteczne przyciągnięcie najlepszych talentów. Tradycyjne ogłoszenia o pracę coraz częściej przestają wystarczać.

Kandydaci przeglądają oferty pracy, nie podejmując żadnej akcji.
Zatem, jak zwiększyć ich zaangażowanie i sprawić, by aplikowali?

Personalizacja ofert.
Jeden format nie pasuje do wszystkich stanowisk pracy. Twórz różne wersje ogłoszeń w zależności od doświadczenia kandydatów. Juniorzy liczą na większe wsparcie, szkolenia i rozwój, a seniorzy oczekują konkretnego wpływu na organizację i odpowiedniego wynagrodzenia.

Dostosuj ton i format komunikacji.
Np. osoby techniczne (np. programiści) bardziej cenią konkretne informacje dot. wykorzystywanych programów, technologii i specyfiki projektów, w których będą brali udział.

Używaj konkretnych liczb i mierzalnych korzyści.
Zamiast ogólnych stwierdzeń dot. „atrakcyjnego, rynkowego wynagrodzenia”, podaj przedział płacowy, benefity, premie.

Zamiast publikować wyłącznie jedno ogłoszenie, twórz dynamiczne reklamy na LinkedIn i Facebooku, dopasowane do różnych grup docelowych, a także wykorzystuj grupy branżowe.

Interaktywne treści rekrutacyjne.
Nowoczesna rekrutacja to nie tylko statyczne ogłoszenia na portalach z ofertami pracy. Coraz większe znaczenie mają dynamiczne i angażujące formy, które pomagają kandydatom lepiej poznać firmę przed wysłaniem aplikacji np. wideo rekrutacyjne, case studies, sesje Q&A.

Budowanie relacji, zamiast jednorazowych ogłoszeń.
Opowiadaj autentyczne historie, publikuj treści pokazujące rzeczywiste doświadczenia pracowników, np. ich ścieżki kariery w firmie. Pokaż, jak wygląda praca w Twojej firmie np. zdjęcia, relacje z wydarzeń wewnętrznych, kulisy codziennych projektów.

Prowadź wartościowe webinary i podcasty – dzielenie się wiedzą to jeden z najlepszych sposobów na budowanie wizerunku eksperckiego i przyciąganie najlepszych talentów.

Skróć formularze aplikacyjny do minimum.

Powodzenia na rekrutacyjnym szlaku
Kasia