Ty tez oceniasz. Oferta pracy / czynniki sukcesu.

Drogi kandydacie, w każdym procesie rekrutacji przychodzi taki moment, że pojawia się realna perspektywa podjęcia współpracy z nowym pracodawcą. Przychodzi czas, w którym należy zdecydować czy dana propozycja wpisuje się w Twoje oczekiwania zawodowe.

W celu ułatwienia podjęcia takiej decyzji, poniżej przygotowałam przydatne porównanie, w którym warto zestawić nową ofertę z dotychczasową pracą w kontekście poniższych Czynników Sukcesu. 

Przeanalizuj czy kontroferta, którą rozważasz jest rzeczywiście ciekawa.

 Wskazówka dla Ciebie
Odpowiedz sobie na poniższe punkty, najlepiej robiąc tabelę, w której zestawisz uzyskane odpowiedzi.

Czynniki Sukcesu oferty pracy 

Nazwa stanowiska

Miejsce w strukturze organizacyjnej

Ilość osób w zespole

Podległość służbowa

Zakres obowiązków

Samodzielne projekty (ilość, wielkość, złożoność, budżet)

Swoboda i samodzielność w podejmowaniu decyzji

Swoboda i samodzielność we wdrażaniu nowych rozwiązań, usprawnień

Możliwość wprowadzania zmian

Adekwatność wymagań względem stanowiska

Kierunek rozwoju i awansu (kryteria, perspektywa)

Pozycja firmy

Wielkość firmy

Dynamika rozwoju firmy

Stabilność firmy

Lokalizacja (dojazd, miejsce parkingowe)

System pracy (stacjonarny, hybrydowy, zdalny)

Podróże służbowe (częstotliwość i długość wyjazdów)

Wysokość wynagrodzenia podstawowego

System premiowy

Perspektywa wzrostu wynagrodzenia

Wyposażenie stanowiska pracy

Szkolenia (wysokość budżetu szkoleniowego lub częstotliwość szkoleń)

Kultura organizacyjna (np. formalna, nieformalna, korporacyjna).

Relacje z przełożonym

Relacje w zespole

 Twoja ocena procesu rekrutacji

Zmiana pracy bardzo często podyktowana jest aspektem ekonomicznym. Mimo to, wiele osób nie poświęca należytej uwagi, aby dokładnie przeanalizować ofertę pracy z punktu widzenia nie tylko wynagrodzenia podstawowego, ale również innych składników, które mają bezpośredni wpływ na ofertę finansową.

Do zobaczenia na rekrutacyjnym szlaku