Wellbeing czym to się je.

Dzień dobry BARDZO,

Wellbeing to pojęcie z dziedziny psychologii. Oznacza poczucie zadowolenia z fizycznego (zdrowie, kondycja fizyczna), psychicznego i społecznego stanu własnego życia. Bywa też określane mianem dobrostanu.

W kontekście organizacji i środowiska pracy, Wellbeing pracowników oznacza stworzenie warunków sprzyjających zdrowiu fizycznemu i psychicznemu, a także tworzenie kultury organizacyjnej, która wspiera równowagę między pracą, a życiem prywatnym. Ponadto Wellbeing to poczucie satysfakcji, spełnienia oraz harmonii. Obejmuje również rozwój zawodowy, poczucie sensu, a także jakość relacji między pracownikami.

Jego rozumienie i promowanie stają się coraz ważniejsze zarówno na poziomie jednostki, jak i w kontekście samej organizacji.

Dlaczego?
Poniżej najważniejsze korzyści.

KORZYŚCI DLA PRACODAWCY

✅ Zwiększona produktywność i wyższe zaangażowanie pracownika.

✅ Niższa rotacja pracowników, a co za tym idzie mniejsze koszty rekrutacji, szkoleń i wdrożenia.

✅ Ograniczenie absencji pracowniczych.

✅ Pozytywna atmosfera i wyższa kultura organizacyjna.

KORZYŚCI DLA PRACOWNIKA

👍 Zdrowie fizyczne i psychiczne oraz lepsze radzenie sobie ze stresem i napięciem.

👍 Pozytywne środowisko pracy wpływa korzystnie na ogólne zadowolenie z pracy.

👍 Satysfakcja zawodowa wpływa pozytywnie na wyższe zaangażowanie w wykonywane obowiązki.

👍 Wellbeing często promuje inicjatywny związane z rozwojem zawodowym, co przekłada się na nowe umiejętności i awans zawodowy.

Do zobaczenia na rekrutacyjnym szlaku 🍀
Kasia