WYWIAD BEHAWIORALNY. Skuteczne narzędzie w rekrutacji.

Dzień dobry BARDZO,

Jak upewnić się, że kandydat posiada deklarowane kompetencje?

Tradycyjne pytania o doświadczenie zawodowe często nie dają pełnego obrazu umiejętności i zachowań kandydata w rzeczywistych sytuacjach. Rozwiązaniem jest wywiad behawioralny – metoda, która pozwala przewidzieć przyszłe zachowania pracownika, na podstawie jego doświadczeń w przeszłości.

Czym jest wywiad behawioralny?
Wywiad behawioralny to technika rekrutacyjna, która koncentruje się na rzeczywistych doświadczeniach kandydata. Opiera się na założeniu, że PRZESZŁE ZACHOWANIA są najlepszym prognostykiem PRZYSZŁYCH DZIAŁAŃ.
Zatem zamiast pytać:
Czy potrafisz pracować pod presją czasu?

Warto zadać pytanie nieco inaczej:
Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś/aś pracować pod presją czasu?

Taka forma zadawania pytań pozwala ocenić sposób myślenia kandydata, sposób podejmowania decyzji i radzenia sobie z wyzwaniami.
Pytania behawioralne pomagają dokładnie ocenić realne umiejętności i postawy kandydatów, co znacząco zwiększa szansę na zatrudnienie odpowiedniej osoby. Kluczowe jest jednak zadawanie ich w odpowiedni sposób – korzystanie z modelu STAR, zadawanie pytań pogłębiających oraz unikanie zamkniętych formuł.
Więcej informacji na ten temat, znajdziesz w kolejnym poście.
Zostań ze mną na dłużej.

Do zobaczenia na rekrutacyjnym szlaku
Kasia