wywiad

kompetencyjny

Baza Kandydatów SyntegiaHR

Pozostań z nami w kontakcie

Baza kandydatów
Wyślij CV

ocena

Kompetencji

Skutecznym narzędziem oceny kompetencji kandydata, wykorzystywanym przez zespół SyntegiaHR, jest wywiad kompetencyjny (inaczej behawioralny).

Metoda, która przy wykorzystaniu odpowiedniego zestawu pytań pozwala na określenie poziomu wiedzy, umiejętności i kompetencji kandydatów, aby z powodzeniem mogli realizować zadania na oferowanym stanowisku pracy.

Metoda bazuje na konkretnych przykładach sytuacji zawodowych, które miały miejsce w przeszłości, i które mogą mieć odzwierciedlenie w nowym miejscu pracy.

Powyższa metoda wymaga od HR Business Partnera dokładnego przygotowania się w zakresie oczekiwań pracodawcy, określenia pożądanych kompetencji i zachowań, opracowania kwestionariusza wywiadu oraz oceny.

Uzyskane w ten sposób informacje stanowią podstawę do przygotowania raportu, zawierającego charakterystykę kandydata w ujęciu kluczowych kompetencji oraz doświadczenia zawodowego

korzyści, jakie oferuje

Wywiad kompetencyjny

Zwiększa trafność podjętych decyzji personalnych.

Bazuje na konkretnych sytuacjach zawodowych kandydata.

Eliminuje ryzyko udzielania nieprawdziwych informacji - wykorzystuje szereg pytań pogłębiających.

Wnikliwy i szczegółowy - pozwala poznać istotne fakty z życia zawodowego kandydata, które mogą okazać się przydatne w kontekście oferowanego stanowiska.

W rezultacie Klient otrzymuje – merytorycznie raporty, niezbędne w procesie decyzyjnym.